CODICE ETICO
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa degli enti per gli illeciti, previsti dalla legge, commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da persone facenti parte della struttura organizzativa o operanti in nome e per conto dell’ente stesso.
OMIPA ha quindi adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, attraverso le seguenti attività:
- identificazione e valutazione dei rischi
- definizione di un sistema di protocolli
- istituzione di un Codice Etico e di un sistema disciplinare
- nomina di un organismo di vigilanza
- attività di formazione e informazione
Infine, Omipa ha implementato il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro pianificato la formazione di dipendenti, preposti e dirigenti e revisionato l’organizzazione della sicurezza.